Publicación_1: Creando Valor en las Organizaciones_I

Debido a mi perfil profesional y mi ámbito laboral, llevo muchos años visitando y conociendo todo tipo de organizaciones (empresas públicas, empresas privadas, asociaciones, fundaciones, etc.,), y muchas de ellas: bien estructuradas jerárquicamente, a la última en cuanto a tendencias y avances tecnológicos, con una inteligencia competitiva extraordinariamente desarrollada (conocimiento externo que existe fuera de la organización), con una gran evolución en la gestión del conocimiento (conocimiento interno que existe y se genera dentro de la organización),...etc, etc, etc...

Entonces, ¿qué ocurre?, ¿cuál es la explicación para que muchas de estas organizaciones acaben desapareciendo, o no obtengan los resultados esperados?

Bajo mi punto de vista, y solo es eso, una opinión personal basada en mi experiencia y conocimientos, el futuro de una organización empieza por el cuidado, respeto, y motivación de las personas que integran la misma. Las personas que forman parte de una organización son, sin duda alguna, el motor de dicha organización, pero pueden ser también su freno. Por favor, tengamos esto en cuenta a la hora de empezar a crear valor en nuestras organizaciones.

El buen hacer organizacional y empresarial (si se quiere llamar también "best practices") comienza con poner la máxima atención a las personas que vayan a formar parte del proyecto.....y la pregunta que sigue a continuación sería, ...y como hacerlo??????.

Eso lo contaremos en una nueva entrada de este blog.

Un saludo a todos.